Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ e sua importância no MEJ
Hoje, dia 28 de junho, é comemorado o dia internacional do orgulho LGBTQIA+. Essa data ocorre por conta da Revolta de Stonewall, que ocorreu em 1969, em Nova York, no Bar Stonewall, onde um grupo LGBTQIA+ iniciou uma série de projetos contra as violências e homofobias policiais que ocorriam com frequência. Após esse ato, diversos protestos ocorreram e, com a força que foi sendo conquistada pela comunidade, no ano seguinte, em 1970, ocorreu a 1° Parada do Orgulho Gay.
Figura 1: Mídia do Bar Stonewall
Sabemos da importância da diversidade, porém quando pensamos na mesma, nem sempre pensamos em ações práticas e palpáveis no nosso dia a dia. Pensando nesse ponto, a nossa pergunta de hoje é: Qual o papel do MEJ quando falamos sobre diversidade?
Nosso Código de Ética traz no seu segundo capítulo a seguinte proibição: “Tratar de forma desigual ou injusta, seja por interesse pessoal ou da Empresa Júnior, qualquer das partes interessadas em função de cor, sexo, religião, origem, classe social, idade ou incapacidade física e mental”.
No Movimento Empresa Júnior, as porcentagens de pessoas LGTBQIA+ não se mostram tão grandes relativas ao tamanho do movimento, e atualmente, apesar de termos lideranças ocupando esses cargos, ainda é necessário que esse número seja cada vez maior. Essas coisas são importantes para entendermos e olharmos dentro de nossa própria EJ, o quão diversa é a sua empresa júnior hoje? O que você tem feito para mudar isso?
Fora do movimento a realidade não é tão diferente. Em uma pesquisa feita pelo LinkedIn, cerca de 12% dos entrevistados que sofreram algum preconceito afirmaram ter sofrido discriminação direta ou velada por líderes da empresa, incluindo gestores. De acordo com o levantamento feito pela Center for Talent Innovation em 2019, 61% de funcionários gays e lésbicas decidem esconder sua sexualidade de gestores e colegas em razão do medo de perderem o emprego. Os números são altos em várias áreas: 33% das empresas do Brasil não contratariam para cargos de chefia pessoas LGBT; 41% dos funcionários LGBT afirmam terem sofrido algum tipo de discriminação em razão da sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho.
São muitos anos de muitas conquistas, porém ainda é um caminho com muitas lutas que são trilhadas diariamente. E, por isso, é importante que essa luta seja diária.
Nós do Núcleo da Mata prezamos pela diversidade, pelo respeito e por uma sociedade mais igualitária, e não somente hoje, mas todos os dias!
Por: Millena Garcia
